Patricia Elgoibar

Patricia Elgoibar

Professora agregada

ORCID: 0000-0001-7578-846X
Àrea de coneixement : Organització d'Empreses

Grup de Recerca: Organizational Development Research Group

Informació de contacte
Departament d'Empresa
patriciaelgoibar@ub.edu

patriciaelgoibar(a)ub.edu

Més Informació: https://www.linkedin.com/public-profile/settings?trk=d_flagship3_profile_self_view_public_profile

Formació acadèmica

Licenciatura en Dirección y Administración de Empresas . Universidad Complutense de Madrid . 15/02/2008 . (Diplomatura / Llicenciatura / Grau)
Diplomatura en Empresariales . Universidad de Pais Vasco, Euskal Herriko Unibersitatea . 01/07/2004 . (Diplomatura / Llicenciatura / Grau)
Worker representatives' conflict behavior in Europe. With a focus on Spain . University of Leuven, Belgium and University of Seville, Spain . 10/07/2013 . (Doctorat )
Dirección y gestión de Recursos Humanos . Universidad de Sevilla . 28/07/2009 . (Màster Oficial)
Organizational Psychology . KU LEUVEN and University of Seville . 10/07/2013 . (Doctorat )

Docència Impartida (últims 5 anys)

Cross-cultural management (Grau) - Grau d'empresa internacional - Universidad de Barcelona.
Gestió Internacional de Recursos Humans (Màster oficial) - Empresa Internacional / International Business - Universidad de Barcelona.
Conflict management in negotiation (Màster oficial) - Master in International Business - Universidad de Barcelona.

Línies de recerca

Conflict management in organizations
Mediation effectiveness in collective conflicts
Building trust in organizations
Gender differences in conflict behavior
Social dialogue in Europe

Participació en Projectes (últims 6 anys)

New European Industrial Relations (NEIRE): Mediation System effectiveness for collective organizational conflicts: A comparative study in Europe . 2016 - 2018 . Ref.VS/2016/0097 . Unió Europea . IP: Martin Euwema
Organizational Development Research Group (OD Research Group) . 2017 - 2021 . Ref.2017SGR1641 . Agència de Gestió d'Ajuts Universitaris i de Recerca (AGAUR) . IP: Merce Bernardo Vilamitjana
Mediación ante conflictos de discriminación social en el lugar de trabajo . 2016 - 2018 . Ref.PSI2015-64894-P . Ministerio de Economía y Competitividad . IP: Lourdes Munduate Jaca
Análisis de las negociaciones informales y sus consecuencias para la organización y los trabajadores . 2020 - 2023 . Ref.PID2019-110093GB-I00 . Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades . IP: Francisco José Medina Díaz
Buenas prácticas para la gestión preventiva con perspectiva de género . 2021 - 2022 . Ref.CONTR 2021 0000472050 . Junta de Andalucía . IP: Lourdes Munduate Jaca

Publicacions rellevants (publicacions en revistes i altres publicacions - últims 6 anys)

Shijaku, Elio; Elgoibar, Patricia. (2023). A rainbow of colors: The value of embeddedness for understanding actor entrepreneurship in organizational LGBTQ+ communities. European Management Journal, 41(4), pp. 648 - 660 . Repositori Institucional . ISSN: 0263-2373
Elgoibar, P.; Ruiz-Palomino, P.; Gutierrez-Broncano, S. (2024). Laissez-faire leadership, trust in subordinates and problem-solving conflict management: A multigroup analysis across family and non-family businesses. European Management Journal . https://doi.org/10.1016/j.emj.2024.04.009 . ISSN: 0263-2373
Garcia, A.; Elgoibar, P.; Munduate, L.; Medina, F.J.; Euwema, M. (2022). Healthcare workers' survival in times of COVID-19: The need for social dialogue = Sobrevivir como personal sanitario en tiempos de COVID: La necesidad de diálogo social. RIO. Revista Internacional de Organizaciones, 29, pp. 35 - 55 . Repositori Institucional . ISSN: 2013-570X
Elgoibar, P.; Armstrong, R.; Euwema, M. (2021). Conflict management in the workplace: An overview and systematic bibliometric approach . En Oxford Bibliography of Psychology . Oxford University Press .
Euwema, M.; Elgoibar, P.; Alvarado-Alvarez, C. (2023). Conflict . En Encyclopedia of Organizational Psychology . Edwar Elgar Publishing .

Conferències i Participacions a Congressos (últims 6 anys)

E. Shijaku; Patricia Elgoibar (2022). Entrepreneurship in LGBTQ+ communities: exploring the multilevel role of embeddedness. (Ponència) . European Academy of Management (EURAM) . SUÏSSA
Elgoibar, P.; Garcia, A.; Munduate, L.; Medina, F.J.; Euwema, M. (2022). Healthcare workers in COVID times: Heroes suffering from a dark side. (Presentació comunicació) . Ilera European Congress . Barcelona . ESPANYA
Alvarado, C, Elgoibar, P., Armadans, I. (2021). Conflict Management in Family Firms. (Participació comitè científic/organitzador) . European Continuous Conference in Collaborative Conflict (E4C) . null . ESPANYA
Corts, I. ; Elgoibar, P.; Di Marco, D.; Medina, F.J. (2023). Looking for the i-deal climate: scale development and validation​. (Presentació comunicació) . European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) conference . Katowice . POLÒNIA
Elgoibar, P; Corts, I. (2023). How can i-deals facilitate work in a BANI environment? Individual, group and organizational contributions. (Presidència de sessió) . European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) . Katowice . POLÒNIA

Tesis, Tesines i Treballs de Recerca dirigides (últims 6 anys)

Espinoza Solis, E.J . (2020) . Organizational behavior in Ecuadorian SMEs. An analysis of leadership, trust and conflict management (Tesi Doctoral) . Universitat de Barcelona.