Patricia Elgoibar

Patricia Elgoibar

Profesora lectora

ORCID: 0000-0001-7578-846X
Área de conocimiento: Organización de Empresas

Dr. Patricia Elgoibar is a tenure-track lecturer in the department of Business at the University of Barcelona. Previously, she has worked as professor in negotiation and academic director of the ... + info

Grupo de Investigación: Organizational Development Research Group

Información de contacto
Departamento de Empresa
patriciaelgoibar@ub.edu

patriciaelgoibar(a)ub.edu

Más Información: https://www.linkedin.com/public-profile/settings?trk=d_flagship3_profile_self_view_public_profile

Formación académica

Licenciatura en Dirección y Administración de Empresas . Universidad Complutense de Madrid . 15/02/2008 . (Diplomatura / Licenciatura / Grado)
Diplomatura en Empresariales . Universidad de Pais Vasco, Euskal Herriko Unibersitatea . 01/07/2004 . (Diplomatura / Licenciatura / Grado)
Worker representatives' conflict behavior in Europe. With a focus on Spain . University of Leuven, Belgium and University of Seville, Spain . 10/07/2013 . (Doctorado)
Dirección y gestión de Recursos Humanos . Universidad de Sevilla . 28/07/2009 . (Máster Oficial)
Organizational Psychology . KU LEUVEN and University of Seville . 10/07/2013 . (Doctorado)

Docencia Impartida (últimos 5 años)

Cross-cultural management (Grado) - Grau d'empresa internacional - Universidad de Barcelona.
Gestión de recursos humanos (Master oficial) - Master en Gestión y Dirección de Bibliotecas - Universitat de Barcelona.
Gestió Internacional de Recursos Humans (Master oficial) - Empresa Internacional / International Business - Universidad de Barcelona.
Conflict management in negotiation (Master oficial) - Master in International Business - Universidad de Barcelona.

Líneas de investigación

Conflict management in organizations
Mediation effectiveness in collective conflicts
Building trust in organizations
Gender differences in conflict behavior
Social dialogue in Europe

Participación en Proyectos (últimos 6 años)

New European Industrial Relations (NEIRE): Mediation System effectiveness for collective organizational conflicts: A comparative study in Europe . 2016 - 2018 . Ref.VS/2016/0097 . Unió Europea . IP: Martin Euwema
Organizational Development Research Group (OD Research Group) . 2017 - 2021 . Ref.2017SGR1641 . Agència de Gestió d'Ajuts Universitaris i de Recerca (AGAUR) . IP: Merce Bernardo Vilamitjana
Mediación ante conflictos de discriminación social en el lugar de trabajo . 2016 - 2018 . Ref.PSI2015-64894-P . Ministerio de Economia y Competitividad . IP: Lourdes Munduate Jaca
Análisis de las negociaciones informales y sus consecuencias para la organización y los trabajadores . 2020 - 2023 . Ref.PID2019-110093GB-I00 . Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades . IP: Francisco José Medina Díaz
Buenas prácticas para la gestión preventiva con perspectiva de género . 2021 . Ref.CP: PRJ202104160 . Junta de Andalucía . IP: Lourdes Munduate

Publicaciones Relevantes (publicaciones en revistas y otras publicaciones - últimos 6 años)

Elgoibar, P.; Munduate, L.; Medina, F.J.; Euwema, M. (2021). Increasing integrative negotiation in European organizations through trustworthiness and trust. Frontiers in Psychology, 12(655448) . Repositorio Institucional . ISSN: 1664-1078
Pender, E.; Elgoibar, P.; Munduate, L.; Garcia, A.B.; Euwema, M. (2018). Improving social dialogue: What employers expect from employee representatives. Economic and Labour Relations Review, 29(2), pp. 169 - 189 . Repositorio Institucional . ISSN: 1035-3046
Shijaku, Elio; Elgoibar, Patricia. (2022). A rainbow of colors: The value of embeddedness for understanding actor entrepreneurship in organizational LGBTQ+ communities. European Management Journal . https://doi.org/10.1016/j.emj.2022.12.003 . ISSN: 0263-2373
Elgoibar, P.; Euwema, M.; Munduate, L. (2017). Conflict Management . En Oxford Research Encyclopedia of Psychology . Oxford University Press . DOI: 10.1093/acrefore/9780190236557.013.5 (http://10.1093/acrefore/9780190236557.013.5)
Elgoibar, P.; Medina, F.J.; Garcia, A.; Pender, E.; Euwema, M. (2019). Mediation and conciliation in collective labour conflicts in Europe: a cross-cultural analysis . En Mediation in collective labour conflicts. . Volumen. 5 . (pp. 175 - 201) . Springer International Publishing . ISBN: 978-3-319-92531-8 .

Conferéncias y Participaciones en Congresos (últimos 6 años)

Shijaku, E; Elgoibar, P. (2022). Entrepreneurship in LGBTQ+ communities: exploring the multilevel role of embeddedness. (Presentación de comunicación) . EURAM - European Academy of Management . SUIZA
Elgoibar, P.; Garcia, A.; Munduate, L.; Medina, F.J.; Euwema, M. (2022). Healthcare workers in COVID times: Heroes suffering from a dark side. (Presentación de comunicación) . Ilera European Congress . Barcelona . ESPAÑA
Garcia, A.B; Elgoibar, P., Medina, F.J., Munduate, L.; Euwema, M. (2021). Surviving as health workers in (post) COVID times: The essential need for constructive social dialogue. (Presentación de comunicación) . International . ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA
Alvarado, C, Elgoibar, P., Armadans, I. (2021). Conflict Management in Family Firms. (Participación comité científico/organizador) . European Continuous Conference in Collaborative Conflict (E4C) . ESPAÑA
Sanchez, I., Elgoibar, P., Cruz, C. (2022). Negotiating idiosyncratic deals to access, motivate and retain STEM outstanding employees. (Presentación de comunicación) . ILERA European Congress . Barcelona . ESPAÑA

Tesis, tesinas y trabajos de Investigación dirigidos (últimos 6 años)

Ana Belen Garcia Jurado . (2017) . Enemies, partners or Friends? Employers' perspectives on conflict management by employee representatives in Europe (Tesis Doctoral Europea) . University of Leuven and University of Seville.
Erica Pender . (2017) . The Tree of Trust:Trust between Managers and Employee Representatives in Organizational Social Dialogue (Tesis Doctoral Europea) . University of Leuven and University of Seville.
Espinoza Solis, E.J . (2020) . Organizational behavior in Ecuadorian SMEs. An analysis of leadership, trust and conflict management (Tesis Doctoral) . Universitat de Barcelona.