Marina Romeo Delgado

Professora titular d'Universitat

ORCID: 0000-0002-6961-6626

Scopus Author ID: 25229396800

Researcher ID: G-8953-2011

Àrea de coneixement : Psicologia Social

Supervisora para la acreditación en EuropPsy en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones

Acreditació d'expertesa del Psicòleg/òloga: EuroPsy Specialist in Work and Organisational Psychology

Grup de Recerca:

Institut de Recerca en Educació
PsicoSAO: Grup de Recerca en Psicologia Social, Ambiental i de les Organitzacions

Grups d'Innovació Docent: IP Grup d'Innovació Docent en Comunicació Audiovisual GID-CAV

Informació de contacte
Departament de Psicologia Social i Psicologia Quantitativa
Pg. de la Vall d´Hebron 171, Edifici Ponent 4t pis
933125166
mromeo(a)ub.edu

El meu perfil

Dra. Marina Romeo. Professora titular del Departament de Psicologia Social i Psicologia Quantitativa de la Universitat de Barcelona. Directora de la Càtedra Universitat de Barcelona-Fundació ADECCO ... + info

Formació acadèmica

Psicologia . Universitat de Barcelona . 01/10/1999 . (Doctorat )

Docència Impartida (últims 5 anys)

Curs Avançat de Psicologia del Treball (Màster oficial) - Erasmus Mundus de Psicologia del Treball, de les Organitzacions i dels Recursos Humans / Erasmus Mundus on Work, Organizational and Personnel Psychology - Universidad de Barcelona.

Curs d'Orientació (Màster oficial) - Erasmus Mundus de Psicologia del Treball, de les Organitzacions i dels Recursos Humans / Erasmus Mundus on Work, Organizational and Personnel Psychology - Universidad de Barcelona.

Comunicació Interna a les Organitzacions (Grau) - Psicologia - Universidad de Barcelona.

Psicologia del Treball (Grau) - Relacions Laborals - Universidad de Barcelona.

Projectes d'Innovació Docent

La implementació dels Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) en graus i màsters universitaris en Psicologia i Educació . 2022 - 2024 . Ref.2022PID-UB/010 . Universitat de Barcelona . IP: Marina Romeo Delgado

GID--CAV - Grup d’Innovació Docent en Comunicació Audiovisual GID-CAV . 2016 - 2025 . Ref.GINDOC-UB/037 . Universitat de Barcelona . IP: Marina Romeo Delgado

Facilitant l'adquisició de competències transversals professionalitzadores en el marc dels pràcticums dels màsters universitaris (oficials) mitjançant la pràctica reflexiva . 2017 - 2021 . Ref.2017PID-UB/033 . Universitat de Barcelona . IP: Marina Romeo Delgado

Linies de Recerca

Riesgos Psicosociales

Auditoria del Sistema Humano (ASH)

Plan de comunicación

Projectes de Recerca

Aula UB-ADECCO per a la Integració Laboral de Persones amb Discapacitat . 2022 - 2026 . Universitat de Barcelona . IP: Marina Romeo Delgado

Time & Procrastination 19.5. Gestión del tiempo y procrastinación: elementos para una reformulación del Plan de Acció Tutorial de 9 grados y 10 másters de la UB (y una doble titulación) . 2018 - 2019 . Ref.REDICE18-1960 . Institut de Ciències de l'Educació (ICE) - Universitat de Barcelona (UB) . IP: Caterina Calderon Garrido

Realising the potential of the International mobility of Staff in higher Education . 2016 - 2019 . Ref.2016-1-FR01-KA203-024267 . Unió Europea . IP: Marina Romeo Delgado

European project design and management in the South Mediterranean region . 2016 - 2019 . Ref.573522-EPP-1-2016-1-FR-EP . Education, Audiovisual and Culture Executive Agency (EACEA) . IP: Esther Martra Manonelles

Publicacions rellevants

Romeo, M.; Yepes-Baldó, M.; González, V; Burset, S.; Martín, C. y Bosch, E. (2022). Assessing Transversal Competences in Professional Internships: The Role of Assessment Agents. International Journal of Instruction, 15(1), pp. 717 - 732 . https://www.e-iji.net/dosyalar/iji_2022_1_41.pdf . ISSN: 1694-609X

Luisa Rayon, Ma; Romeo, Marina; Yepes-Baldo, Montserrat; Boria-Reverter, Sefa (2022). Design of an Employer Branding Model. Lecture Notes in Networks and Systems, 388, pp. 69 - 85 . https://doi.org/10.1007/978-3-030-93787-4_4 . ISSN: 2367-3370

Romeo, M.; Yepes-Baldó, M.; Beltrà, L. (2022). Motivation of Teleworkers and Non-teleworkers in Times of COVID-19 in Spain: An Exploratory Study Using Non-parametric Analysis and Classification and Regression Trees. Frontiers in Psychology, 13, pp. 1 - 14 . Repositori Institucional . ISSN: 1664-1078

Romeo, M.; Yepes-Baldó, M.; Nordin, M.; Westerberg, K.; Lundmark, R.; Morales, P. (2021). The influence of job crafting on the quality of care provided by nursing home employees: The moderating effect of organizational identification. Current Psychology, 42, pp. 10613 - 10628 . Repositori Institucional . ISSN: 1046-1310

Romeo, M.; Yepes-Baldó, M.; Soria, M. Á.; Jayme, M. (2021). Impact of the COVID-19 Pandemic on Higher Education: Characterizing the Psychosocial Context of the Positive and Negative Affective States Using Classification and Regression Trees. Frontiers in Psychology, 12, p. 714397 . Repositori Institucional . ISSN: 1664-1078

Pérez-Conesa, F. J.; Romeo, M.; Yepes-Baldó, M. (2020). Labour inclusion of people with disabilities in Spain: the effect of policies and human resource management systems. International Journal of Human Resource Management, 31(6), pp. 785 - 804 . Repositori Institucional . ISSN: 0958-5192

Romeo, M.; Yepes-Baldó, M.; Westerberg, K.; Nordin, M. (2020). Cognitive job crafting as mediator between behavioral job crafting and quality of care in residential homes for the elderly. PLoS One, 15(12), pp. 1 - 14 . Repositori Institucional . ISSN: 1932-6203

Marques, A. L.; Romeo, M.; Matalinares, M.; Yepes-Baldó, M. (2020). Managers' Conceptions and Their Effects on the Perception of Employees with Disabilities. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(19), p. 7039 . Repositori Institucional . ISSN: 1661-7827

Romeo, M., Yepes-Baldó, M., Lins, C. (2020). Job satisfaction and turnover intention among people with disabilities working in Special Employment Centers: The moderation effect of organizational commitment. Frontiers in Psychology, 11 . Repositori Institucional . ISSN: 1664-1078

Lundmark, L.; Nordin, M.; Yepes-Baldó, M.; Romeo, M.; Westerberg, K. (2020). Cold wind of change: Associations between organizational change, turnover intention, overcommitment and quality of care in Spanish and Swedish eldercare organizations. Nursing Open, 8(1), pp. 163 - 170 . Repositori Institucional . ISSN: 2054-1058

Tesis, Tesines i Treballs de Recerca dirigides

M. Luisa Rayon . (2022) . Employer Branding: Desarrollo de un modelo de diagnóstico e intervención (Tesi Doctoral) . Universitat Barcelona.

Pérez-Conesa, Francisco Javier . (2019) . Análisis del impacto sobre los empleados de las políticas de integración laboral de personas con discapacidad (Tesi Doctoral) . Universidad Barcelona.

Joan Morales Alcúdia . (2017) . Un modelo predictivo de la lealtad del consumidor en línea en los negocios B2C (Tesi Doctoral) . Universidad Barcelona.

Activitats (trams) i Experiència laboral

Avaluació de l'activitat investigadora (1999-2012)

Avaluació de l'activitat investigadora (2013-2018)

Merits docència (2001-2006)

Merits docència (2007-2011)

Merits docència (2013-2017)